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Warum die Entscheidung, die movisco AG als Arbeitgeber zu wählen, eine gute ist

Die Wahl, sich bei einer inhabergeführten Unternehmensberatung zu bewerben und sich somit für eine kleine, mittelständische Unternehmensberatung wie die movisco AG bewusst zu entscheiden, mag für den ein oder anderen Kollegen* nicht so einfach gewesen sein wie für mich. Damals, vor acht Jahren. Ich habe mehrere Stationen in meinem Berufsleben durchlaufen und mir war klar, dass ich in meinem nächsten Job nicht nur meine Erfahrung einbringen, sondern vor allem etwas bewegen wollte. Feste Strukturen sind gut und sinnhaft, aber zu festgefahrene Strukturen bremsen den Fortschritt – den eigenen und den der Firma.  

Im Gegensatz zu den großen Unternehmen, für welche ich bisher gearbeitet habe, spürt man bei movisco von Anfang an das Miteinander. Den Wunsch danach, gemeinsam etwas zu erreichen. Mit Betonung auf gemeinsam. Diese Idee und der Wunsch, Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Kunden auf gemeinsamer Augenhöhe zu begegnen, steckt bereits im Firmennamen: movisco, der sich aus „movere“ (für alle Nicht-Lateiner: bewegen / vorwärts gehen) und „co“ (zusammen / mit) zusammensetzt und für die Vision steht, gemeinsam etwas zu bewegen und zusammen Ziele zu erreichen.

Die Vorteile beider Unternehmensformen liegen auf der Hand – hier nur einige Beispiele:

Konzern

  • Viele Abteilungen
  • Mehrere Standorte
  • Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Kleine, mittelständische Unternehmen

  • Persönlicher Kontakt bis in die Unternehmensspitze
  • Direkte Ansprechpartner für einzelne Themen und Bereiche
  • Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten durch persönlichen Fortbildungsplan
  • Regelmäßiger Austausch mit dem direkten Vorgesetzten und Überdenken bestehender Strukturen

Am Ende entscheiden Nuancen, private Belange und/oder finanzielle Aspekte, wie die Entscheidung ausfällt. Neben aller fachlichen Kompetenz, dem Wunsch nach Erklimmen weiterer Stufen auf der Erfolgsleiter und der persönlichen Weiterentwicklung, ging es mir „damals“ auch um soziale Aspekte. Work-Life-Balance. Ein Ausdruck, den ich nicht besonders mag, aber heutzutage in aller Munde ist, um zu verdeutlichen, wie wichtig das ausgewogene Verhältnis von Beruf- und Privatleben ist. Und ja, irgendwann wird dieses Gleichgewicht immer wichtiger. In einer Zeit wie dieser, in der es immer schneller, höher und weiter gehen muss. Eine Zeit, in welcher die Millenials die Richtung vorgeben.

Bei movisco ticken die Uhren anders – die Zeiger bewegen sich mit gemeinsamen Tempo zum Ziel. movisco versteht es, neben allen Herausforderungen des Beratungsalltags, die (zukünftigen) Mitarbeiter “abzuholen“ – das fängt im Bereich der Mitarbeitergewinnung schon mit der Stellenanzeige an. Bevor eine Stelle online geht, wird sich intern intensiv ausgetauscht und klar definiert, welches Team Unterstützung braucht. Und zudem festgelegt, wer sich im Rahmen des Bewerbungsprozesses um die Auswahl des neuen Teammitglieds kümmert und worauf der Fokus bei der Auswahl gelegt wird. Es werden Fragenkataloge erarbeitet und sich Zeit genommen, den Bewerber kennenzulernen und ihr/ihm die Möglichkeit zu geben, den potentiellen neuen Arbeitgeber kennenzulernen. Denn es ist uns durchaus bewusst, dass die Entscheidung für oder wider movisco nicht nur einseitig zu treffen ist.

Benefits

Benefits wie ein JobRad, Sabbaticals oder aber unser movisco-Tippspiel sind nur einige Beispiele, die sich movisco überlegt, um das Miteinander nicht aus den Augen zu verlieren und auf Wünsche, Interessen und Bedürfnisse des Menschen hinter dem Mitarbeiter* einzugehen.   

Teamevents & Quartalsmeeting

Gerade in Zeiten der Pandemie hat sich gezeigt, dass kleine Online-Teamevents am Abend großen Zuspruch finden und es durchaus lustig und unterhaltsam sein kann, dunkle Schokolade mit zum Teil sehr hohen Kakaoanteil zu verkosten und sich Gedanken über „den Abgang“ zu machen. Oder in kleinen Teams UNO oder Siedler von Catan zu spielen.

Im Rahmen unserer Quartalsmeetings, die rotierend an unseren drei Standorten stattfinden, ist neben vieler fachlich fundierter Beiträge bewusst immer ein Slot für ein 30-minütiges Teamevent eingeplant, welches jedes Mal für Auflockerung und Heiterkeit sorgt. Aus Spaghettis Türme zu bauen oder das Ei des Kolumbus zu finden macht man ja auch nicht jeden Tag. Die Teamkonstellationen werden dabei immer auf originelle Art und Weise „zusammengewürfelt“, was dazu führt, dass immer wieder neue Kollegen* zusammen kreativ werden. Denn dass es anstrengend ist, die täglichen Herausforderungen zu meistern, steht außer Frage. Und nur, wenn die Motivation nicht nachlässt, schafft man die Ziele, die man sich gesetzt hat. Beruflich UND privat.

movisco Academy

Hätte es die movisco Academy „damals“ schon gegeben, wäre das ein weiterer Pluspunkt für mich gewesen, dass die Entscheidung, movisco als Arbeitgeber zu wählen, eine gute ist. Denn hier steht seit 2019 das Thema Fort- und Weiterbildung im Vordergrund und um eine brennende Frage, die mir in Vorstellungsgesprächen oft gestellt wird, zu beantworten: Die movisco Academy dient dazu,  Berufs- und Quereinsteigern mit Universitäts-/FH Abschluss bestmöglich auf die Beratertätigkeit vorzubereiten - Zertifizierungen inklusive.

Das Know-how unserer internen Berater, die unsere neuen Kollegen ebenfalls wie externe Fachleute schulen, macht dabei einen großen Teil des Erfolgs aus – und führt wiederum dazu, alle „moviscos“ schnell miteinander bekannt zu machen, die jeweiligen Stärken herauszuarbeiten und zusammenzuführen.

Fazit

Die Art, zu arbeiten hat sich verändert. Die Art zu lernen auch. Verändert hat sich aber auch die Art, miteinander umzugehen. Ich würde mich immer wieder für movisco entscheiden!


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Ihre Ansprechpartnerin

Susanne Jung

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