Erfahrungsbericht als Newcomer in Zeiten der Corona-Pandemie - für movisco gilt: Challenge Accepted!

Als neues Teammitglied  bei einem neuen Arbeitgeber steht man zunächst unter Strom. Die ersten Tage sind bestimmt von vielen Eindrücken, Gesichtern und Namen, die man sich zunächst nicht merken kann. Ehe man sich versieht, ist die erste Arbeitswoche auch schon zu Ende und man kommt an. Man hat die ersten Bezugspersonen gefunden, findet sich in den verschiedenen Systemen immer mehr zurecht und weiß, wo die Kaffeemaschine steht.

Normalerweise läuft es so oder so ähnlich ab - doch wie sieht ein Einstieg als Consultant in einer so außergewöhnlichen Zeit wie der Corona-Pandemie eigentlich aus? Wie laufen die ersten Tage ab?

Mittlerweile ersetzen Telefoninterviews und Videokonferenzen das klassische Vorstellungsgespräch. Erst im zweiten oder dritten Gespräch wird man zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen - wenn überhaupt. Damit ist für viele Einsteiger aber auch direkt klar, dass der erste Arbeitstag in der neuen Position anders als gewohnt ablaufen wird.

Während ein Newcomer sich die üblichen Gedanken zum Berufsstart macht, müssen Unternehmen umdenken. In vielen Unternehmen arbeiten die Mitarbeitenden bereits seit Monaten im Homeoffice. Für manche Unternehmen wird daher eine gute Einarbeitung und eine anregende Probezeit, um neue Mitarbeiter langfristig für sich zu gewinnen, zur Herausforderung.

Am Beispiel der movisco AG kann man sehen, dass ein Arbeitgeber es trotz aller Hürden, Beschränkungen und vor allem der räumlichen Distanz schaffen kann, eine Atmosphäre zu schaffen, in der man als Berater ankommen kann und die Firmenkultur gezeigt bekommt.

Nun arbeitet man schon mehrere Wochen im Homeoffice, hat seinem Vorgesetzen und dem Team aber noch nie die Hand geschüttelt – geschweige denn in Persona gesehen. Das ist tatsächlich ein etwas komisches Gefühl, auch wenn man sich durch die Telefonate nicht mehr fremd fühlt. Deswegen ist die erste Reise für mich nach Hamburg geprägt von Freude und Aufregung.

Am Ende ist alles halb so wild. Das Eis ist schnell gebrochen (und von Eis und Schnee hatten wir genug in Hamburg!). Es ist kein ‚man lernt sich kennen‘, sondern ein ‚man lernt sich noch intensiver kennen‘.

Da die Teamevents ebenfalls von der aktuellen Situation betroffen sind, werde ich den Rest meiner Kollegen erst zu einem späteren Zeitpunkt persönlich treffen können. Doch statt diese Veranstaltungen ersatzlos zu streichen, werden diese einfach online abgehalten. So kann ich die Kollegen auf Abstand doch schon ein wenig näher kennen lernen. Der Spirit der movisco AG kann meiner Meinung nach auf diese Art nicht repräsentativ widergespiegelt werden, doch das was man an Firmenkultur erleben kann, macht Lust auf mehr.

Von Anfang an dabei und das auf Augenhöhe. Beratereinsätze und Kontakte vor Ort werden vermieden, wann immer diese nicht zwingend erforderlich sind. Projekteinsätze neuer Kollegen werden an die verschiedenen Projektphasen angeglichen, damit keine Überforderung besteht. 

Sowohl in der Bewerbungsphase als auch beim Arbeitsantritt spielt die movisco AG ganz vorne mit. Die Prozesse und Strukturen wurden der Pandemie entsprechend angepasst und laufen reibungslos. Die räumliche Entfernung hat keinen Einfluss auf die Qualität des Onboardings und die Kollegen stehen ab der ersten Minute mit Rat und Tat zur Seite.

Der intensive Kontakt - auch vor der Einarbeitung - ebnet den Weg für einen guten Start aus dem Homeoffice heraus. Das entgegengebrachte Vertrauen sorgt für eine schnelle Integration nach der eigenen Orientierungsphase und spiegelt den Charme der movisco AG wider.  

Da viele Ressourcen in die Planung einbezogen werden, ist die movisco AG gut organisiert und vermeidet Situationen, in welcher ein Newcomer das Gefühl vermittelt bekommt, man müsste sich erst noch über dessen Einsatzbereich Gedanken machen. 

Auch wenn mir die Fahrt zur Arbeit fehlt und ich die ersten Monate auf persönlichen Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Firma verzichten musste, bin ich bei der movisco AG angekommen. Die Einarbeitung verlief reibungslos und förderte mein selbstständiges Arbeiten. Daher ließ mein erster Projekteinsatz nicht lange auf sich warten und ich war mittendrin statt nur dabei.

On Top gab es zudem eine kleine Überraschung am Onboarding-Tag für mich. Um was genau es sich dabei handelt verrate ich jedoch nicht- wenn Du auch wissen willst, wovon ich spreche, werde Teil des Teams und bewirb Dich!