Als frischer Absolvent ein Quereinstieg in die Beratung – ein Interview

Meine Laufbahn war meiner Ansicht nach eine klassische Studiumslaufbahn: Bachelor an der Uni mit anschließendem Master und danach in den Beruf. Studiert habe ich „Physik“ und habe mich hierbei auf Teilchenphysik spezialisiert. Neben dem Studium habe ich arbeitstechnisch viel ausprobiert. Zum einen habe ich Studentengruppen angeleitet und geführt, aber auch außerhalb Einblicke in die Obdachlosenhilfe und andere Berufsfelder wie die Gastronomie bekommen. Die Stellenanzeige der movisco AG habe ich über Umwege auf einem Empfehlungsportal gefunden und mich, nach dem Erhalt meiner Abschlussnote, trotz meiner eher fachfremden Ausbildung einfach beworben.

Ich denke, dass die meisten Personen, die einen Beruf in einer Business- und IT-Beratung in Erwägung ziehen, auch versuchen in Erfahrung zu bringen, was man dafür mitbringen muss. Man stolpert dann über Eigenschaften wie Eigeninitiative, Kommunikations-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeit, Neugierde, natürlich auch Fachwissen und noch vieles mehr.

Ich kann dies persönlich unterschreiben und das sollte selbsterklärend sein. Alle Eigenschaften sollten in bestimmten Maße ausgeprägt sein und auch gepflegt werden. Ich möchte aber noch eine Eigenschaft hinzufügen, die ich auch genauso wichtig finde und die eher selten genannt wird: Durchhaltevermögen.

Es ist nach meiner Erfahrung leider so, dass vieles oft nicht so optimal abläuft, wie man es sich vorstellt, und Probleme auftauchen, die einfach nicht vorherzusehen waren. Wenn sich diese Steine auf dem Weg häufen, dann ist man trotzdem verpflichtet, einen Weg zu finden (oder es zu versuchen), ein vorher definiertes Ziel zu erreichen. Man kann ja nicht einfach alles hinschmeißen. Und genau dann werden auch die vorher genannten Fähigkeiten besonders wichtig, da sie in solch einem Fall dafür sorgen können, dass besagte Steine aus dem Weg geräumt werden und man irgendwann wieder ein Licht am Ende des Tunnels sieht.

Durch mein Studium bedingt hatte ich viele Kontaktpunkte mit der IT, und ich finde die Entwicklungen in diesem Bereich sehr faszinierend, aber ich sehe gleichzeitig auch die zahlreichen Probleme, vor denen wir stehen. Deshalb war es für mich wichtig, etwas zur Digitalisierung beizutragen. Gleichzeitig bin ich eine Person, die eher praktisch arbeitet, und durch mein breites Interesse an eigentlich allem, bot sich die Beratung an, da das hier typischerweise gegeben ist. Meiner Meinung nach ist es auch essentiell, bei Problemlösungen das Gesamtbild zu sehen. Deshalb sprach mich die Kombination aus Business- und IT-Beratung, die die movisco AG anbietet, sehr an.

Ich möchte den Prozess hier in drei Phasen aufteilen, in denen ich die movisco AG kennengelernt habe, da man so meine Entscheidungsfindung am besten nachvollziehen kann:

1. Bei der Recherche vor meinem Bewerbungsschreiben, um einen Eindruck der Firma zu bekommen, habe ich natürlich auch die Homepage der movisco AG besucht. Hier bot sich mir ein professionelles Bild und ich habe besonders die sehr diversen Artikel auf dem Blog positiv gesehen. Viele hatten natürlich eine Verbindung zur Finanzdienstleistungsindustrie, aber in anderen Artikeln wurden auch allgemeine Konzepte vorgestellt.
2. Der Bewerbungsprozess bestätigte den professionellen Eindruck. Die Terminfindung verlief sehr schnell und unkompliziert und die Gesprächsteilnehmer erschienen immer pünktlich. Die Stimmung während der Unterhaltung empfand ich als sehr angenehm und für die Beantwortung eigener Fragen wurde sich Zeit genommen. Was in Anbetracht der Situation (Corona) überraschte, war, dass das persönliche Gespräch vor Ort stattfand. Es wurde aber darauf geachtet, die Corona-Bestimmungen streng einzuhalten und jede anwesende Person hatte sich vor Gespräch getestet, damit maximale Sicherheit gewährleistet wurde. Im persönlichen Gespräch versucht die movisco AG verständlicherweise herausfinden, ob der Bewerber fachlich wie persönlich ins Team passt, doch im Gegensatz zu einem virtuellen Vorstellungsgespräch kann man als Bewerber einen persönlicheren Eindruck von den Mitarbeitern gewinnen, was für mich genauso wichtig war. Bzgl. dieses Punkts gab es für mich auch eine Überraschung. Hier wurde ich von einem weiteren Mitarbeiter nach einem eher informellen Gespräch gefragt. Das war für mich komplett neu, aber das Gespräch würde ich als sehr unbeschwert und heiter bezeichnen.
3. Nachdem ich anschließend das erhoffte Jobangebot erhalten hatte, gab man mir genug Bedenkzeit. Auch während dieser Phase konnte ich bei Unklarheiten Fragen stellen oder meine Bedenken äußern. Das war bei mir persönlich mehrmals der Fall. Auf diese wurde jedoch immer sehr schnell (oft mit einem Anruf) eingegangen, sodass der Entscheidungsprozess nicht eingeschränkt wurde.

Ich habe diesen beschriebenen dreiphasigen Prozess sehr positiv aufgenommen, weshalb ich mich letztendlich dazu entschieden habe, das Jobangebot anzunehmen.

Und um eine weiterführende Frage, ob ich diese Entscheidung bereue, zu beantworten:

Das, was mir während dem Bewerbungsprozess gezeigt wurde, hat sich nicht plötzlich als bloße Fassade dargestellt. Vielmehr wurde dafür gesorgt, dass meine Einarbeitungszeit so optimal wie möglich ablaufen konnte und kann. Das Onboarding verlief persönlich (natürlich unter Einhaltung der Corona-Regeln!) mit der Intention, dass ich immer direkt Fragen stellen konnte, wenn etwas aufkam.