Warum wir keine Obstkörbe haben – aber echte Wertschätzung

Wer sich für movisco AG als Arbeitgeber entscheidet, hat etliche Vorteile. Der vielzitierte Obstkorb im Büro gehört allerdings nicht dazu. Denn den gibt es bei uns nicht. Und dafür haben wir gute Gründe.

Vor rund zwei Jahrzehnten befand sich (auch) Deutschland mitten in der sogenannten Dotcom-Blase. Die Erwartungen an die Möglichkeiten des Internets (und der schicken neuen Internet-Firmen) waren hoch und in Wirtschaftsmagazinen tauchten immer mehr Home Storys auf, die über die Arbeitskultur im Silicon Valley berichteten. Und damit hielten sie in deutschen Büros Einzug: Kühlschränke mit kostenlosen Erfrischungsgetränken für die Mitarbeitenden, Tischkicker, Yogaräume und der fast schon obligatorische Obstkorb. Oft genug verschwanden diese Dinge fast genauso schnell, wie sie gekommen waren, nämlich dann, wenn das Unternehmen in Schieflage geriet und Kosten zu senken waren. Wie wir heute wissen, geschah das oft rasch und gründlich. Und wie wir auch heute wissen, waren diese Dinge für viele Mitarbeitenden auch nicht so wichtig wie Job-Sicherheit, erlebte Wertschätzung am Arbeitsplatz, Unterstützung von Diversität, spannende sinnvolle Projekte, angemessene Bezahlung und eine kameradschaftlich-unterstützende Atmosphäre im Team.

Bei movisco gab und gibt es keine Obstkörbe. Denn wir meinen, dass echte Wertschätzung viel wichtiger ist. Und Wertschätzung hat wenig mit Bespaßung und Tischkickern zu tun, sondern sie stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Das fängt beim Recruiting (dazu ausführlich der movisco-Blogbeitrag „Das Lied von Eis und Feuer“ – und was das mit dem Weltstudententag zu tun hat"), der Jobdescription und dem Onboarding an! So unterstützt movisco den Female Shift, denn wir sind der Ansicht, dass hervorragende Unternehmens- und IT-Beratung nichts mit dem Geschlecht zu tun hat, aber alles mit Interesse, Talent, Ausbildung und Kompetenz. Mehr im movisco-Blogbeitrag “Female Shift: Warum die Zukunft der Unternehmensberatung (auch) weiblich wird”. Was wir von movisco auch sehr ernst nehmen, ist unsere Verantwortung für ein gutes Onboarding: Einführung, erste Arbeitstage, Fortbildungs- und Karriereplanung, Unterstützung und Teaming – wir stehen neuen Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Anton Schröter, Consultant bei movisco, beschreibt seine Erfahrung im Onboarding bei uns hier – ein echter Erlebnisbericht.

Wir stellen unseren neuen Mitarbeitenden einen Buddy oder eine Mentorin zur Seite. Bei uns muss sich also niemand allein am neuen Arbeitsplatz zurechtfinden – und die Buddys und Mentoren lassen auch die neuen Kolleginnen und Kollegen nicht im Projekt allein.