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Mentoring beim Berufseinstieg

Industrie 4.0, Transformation, Digitalisierung und New Work: die Arbeitswelt steht vor großen Herausforderungen in den kommenden Jahren. Viele Unternehmen werden die eigene Art und Weise der Zusammenarbeit neu definieren müssen. Damit diese Aufgaben der Zukunft gemeistert werden können, bedarf es qualifizierter Arbeits- & Führungskräfte. Eine Methode, um gezielt Nachwuchskräfte zu kommenden Führungspersonal zu schulen, stellt das Mentoring dar. Dieser movisco-Blogbeitrag soll dabei helfen, die Grundlagen des Mentoring zu verstehen & einen ersten Einblick in die praktische Umsetzung gewähren.

Was ist Mentoring?

Mentoring ist ein bedeutendes Instrument der Personalentwicklung, bei dem ein erfahrener Mitarbeiter einen Berufseinsteiger begleitet. Diese Mentor-Mentee-Beziehung findet zunehmend in verschiedenen Branchen Anwendung, insbesondere in großen Unternehmen. Im Gegensatz zu traditionellen Ausbildungsberufen, wo Meister und Lehrling vorgeschrieben sind, bleibt Mentoring freiwillig und flexibel. Es erleichtert neuen Mitarbeitern die Anpassung an die unternehmensspezifischen Arbeitsweisen. Der Mentor unterstützt den Mentee dabei sowohl fachlich als auch bei der Orientierung innerhalb des Unternehmens.

Was macht eine gute Mentor-Mentee Beziehung aus?

Für ein effektives Mentoring spielt Vertrauen zwischen Mentor und Mentee eine wesentliche Rolle. Beide sollten offen kommunizieren und sich aufeinander verlassen können. Es bedarf Neugier, Offenheit sowie der Bereitschaft, Zeit und Motivation zu investieren. Ein solcher Austausch sollte auf Augenhöhe stattfinden, geprägt von gegenseitigem Lernen und der Bereitschaft zur Diskussion. Besonderer Wert bei der Mentor-Mentee-Beziehung sollte darauf liegen, Lernformate zu gestalten, die nicht nur lehrreich, sondern auch inspirierend und motivierend sind.

Vorteile von Mentoring?

Mentoring bietet zahlreiche Vorteile für Berufseinsteiger und Unternehmen: Durch die individuelle Unterstützung eines erfahrenen Mentors können neue Mitarbeiter schneller in ihre Rolle finden und sich besser in die Unternehmenskultur integrieren. Fachliche Fähigkeiten werden gezielt gefördert, während der Mentor gleichzeitig als Ratgeber in schwierigen Situationen zur Seite steht. Dies stärkt das Selbstvertrauen und fördert die persönliche Entwicklung des Mentees. Unternehmen profitieren von motivierten, gut eingearbeiteten Mitarbeitern, die langfristig effektiver arbeiten und sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren.

Mentoring bei movisco, das „Buddy“-Programm

Auch bei der movisco AG ist man sich der Bedeutung der Thematik Mentoring bewusst. Das Begleiten von neuen Kollegen unterschiedlicher Positionen in der Anfangsphase ihrer Tätigkeit bei der movisco AG läuft unter dem Namen „Buddy-Programm“. Im Rahmen des „Buddy-Programms“ unterstützt ein der Firma schon längerer Zeit zugehöriger Kollege den neuen Mitarbeiter in unterschiedlichster Art und Weise - sei es bei der Zeiterfassung, mit zusätzlichen Informationen zum Geschehen in der Firma selbst oder bei Fragestellungen rund um das Projektgeschäft. Um weitere Einblicke in dieses Programm zu gewähren, wurde mit Michael Dietrich, Consultant bei der movisco AG, ein kurzes Interview geführt, welches in Ausschnitten im Folgenden kurz vorgestellt wird.

Interview mit Michael

  • Frage: Hey Michael, du durftest nun schon am „Buddy Programm“ als Mentor und Mentee teilnehmen, welche Erfahrungen als Mentee/Hilfestellungen deines Mentors haben dir auf deinem Karriereweg weitergeholfen?

Ich denke, dass man bei aufkommenden Fragen nie zögern sollte auf Kollegen zuzugehen, weil man denkt es sei keine Frage wert. Gerade am Anfang, wenn vieles neu ist, ist es ganz normal, dass man Rückfragen hat zu bestimmten Themen. Ganz im Sinne von „lieber einmal mehr nachfragen, als später das Nachsehen zu haben“. Wenn alles läuft – weitermachen – wenn nicht, nachfragen. Das geht generell auch einher mit einem proaktiven Zugehen auf Kollegen.

 

  • Frage: Was sind deiner Meinung nach die größten Herausforderungen für einen Mentee beim Berufseinstieg und wie kann ein Mentor dabei unterstützen ?

Das ist natürlich für jeden individuell. Für den einen ist es vielleicht die Menge an neuen Informationen, für den anderen kann es der richtige Erstkontakt mit Kunden sein. Ich denke, dass grundsätzlich aber die Themen Selbstmanagement und Organisation von Anfang an wichtig und gefragt sind. Darüber hinaus auch der Umgang mit den neu erworbenen Eindrücken. Der Wechsel von Theorie zu Praxis kann ebenso eine Herausforderung darstellen, falls man direkt von der Uni kommt.

 

  • Frage: Welche Vorteile bietet Mentoring deiner Meinung nach, die über das berufliche Fachwissen hinausgehen, besonders in der Phase des Berufseinstiegs?

Der Mentor kann durch seine Erfahrungen den Mentee auf seinen (ersten) Projekteinsatz vorbereiten. Das sind neben fachlichen Tipps, auch persönliche, die einem im Projektalltag weiterhelfen können. Hier kann ein gewisses Erwartungshaltungsmanagement dienlich sein, denn gerade am Anfang denkt man sich vielleicht „Und das soll ich ab morgen alles können?“. Ich glaube, dass sich das mehr oder weniger die meisten beim Berufseinstieg gedacht haben. Gerade dann kann der Mentor von seinen persönlichen Erfahrungen berichten und etwas Wind aus den Segeln nehmen.

 

  • Frage: Inwiefern hat das Mentoring, dass du erfahren oder gegeben hast, deinen Blick auf Teamarbeit und Netzwerke bei der movisco AG beeinflusst?

Für mich persönlich war die Onboarding-Woche und die Unterstützung durch einen Mentor ein ausschlaggebender Punkt, dass ich mich von Anfang an wohlgefühlt habe. Man wird eben nicht ins kalte Wasser geworfen und stehen gelassen. Man lernt direkt viele Kollegen kennen, die sich Zeit nehmen und sich vorstellen, hat einen angenehmen Einstieg und kann sich nach und nach mit Abläufen und Aufgaben vertraut machen. Das zeigt, wie wichtig ein gutes Miteinander und das Zugehen auf Kollegen ist.

Fazit

Mentoring während des Berufseinstiegs ist ein entscheidender Faktor für den beruflichen Erfolg und die persönliche Weiterentwicklung junger Mitarbeiter. Es bietet die Möglichkeit, von erfahrenen Kollegen zu lernen, schneller Fuß zu fassen und langfristig die eigene Karriere zu planen. Ein gelungenes Mentoring erfordert jedoch Einsatz und Engagement von beiden Seiten – Mentor und Mentee. Für Unternehmen stellt Mentoring nicht nur ein Instrument zur Unterstützung von neuen Mitarbeitern dar, sondern es fördert auch die Entwicklung einer positiven, kollaborativen Unternehmenskultur.

Aktuell sind wir wieder auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen. Neben Berufserfahrenen sind wir auch stets an Neu- oder Quereinsteiger*innen interessiert. Du bist nach dem Lesen des Blogbeitrags neugierig geworden und möchtest gerne mehr über die movisco AG erfahren? Dann schau auf unserer Homepage vorbei. Haben wir Dich bereits überzeugt und Du möchtest Dich Direkt bewerben? Dann informiere Dich gerne auf unserer Karriere-Seite oder prüfe unsere ausgeschriebenen Stellenangebote!


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